Нехватка рабочих рук в последние два года стала одной из главных проблем российской экономики – из-за нее растут зарплаты и разгоняется инфляция. Эта проблема есть и в юридической сфере. Мы поговорили с теми, кто занимается наймом и подбором юристов. Причинами кадрового голода эксперты называют отъезд квалифицированных специалистов за рубеж, демографическую яму и усилившуюся конкуренцию консалтинга с юрдепартаментами. Самыми дефицитными кадрами сейчас на рынке считаются «крепкие середнячки» – наиболее ответственные юристы.

Обзор рынка
Сейчас на рынке юрвакансий условия диктуют соискатели, а не работодатели, говорит СЕО magicstaff.agency Дмитрий Утукин. С этим согласна операционный директор Рустам Курмаев и партнеры Элина Собакарь: «Эта тенденция в ближайшее время сохранится». Высококвалифицированных специалистов не хватает, продолжает Утукин, особенно в определенных сферах. В более массовых специализациях, таких как суды общей юрисдикции и российский арбитраж, зарплаты выросли, но не так значительно, как у специалистов в востребованных отраслях (о них – ниже). Люди получили прибавку 25-30%, но не больше, констатирует эксперт.

При этом сохраняется высокая активность по поиску кандидатов. Об этом говорит специалист по подбору юридического персонала Елена Баринова. «После реорганизации большинства фирм в консалтинге было сложно представить, что в таком объеме столь интенсивно продолжат искать новых кандидатов», – делится наблюдениями она. Сложившаяся ситуация усугубляется тем, что квалифицированных юристов больше не становится, а конкуренция за сильнейших продолжается. Из-за турбулентной экономики, релокации и изменения рынка юруслуг соискатели не стремятся часто менять работу, поэтому к ним нужно искать индивидуальный подход, говорит Собакарь. На фоне сложившихся тенденций ожидания от кандидатов и требования к ним стали гораздо более демократичными. Раньше в некоторых юрфирмах говорили, что в принципе не будут смотреть на кандидатов, которые возвращаются в консалтинг из инхауса, а сейчас такой избирательности нет, рассказывает Баринова.

Сейчас, при низком уровне безработицы высококвалифицированные юристы готовы рассматривать предложения только с значительным улучшением условий труда, продолжает старший менеджер по подбору, адаптации и внутренним коммуникациям Пепеляев Групп Анастасия Орешкина. А вот зарплатные ожидания начинающих специалистов могут быть завышены без причины, замечает Утукин – они от действующего рынка особенно не выигрывают.

Результаты опроса в нашем телеграм-канале подтверждают: читатели Право.ru замечают проблему кадрового голода в юридической сфере. Подавляющее большинство респондентов – 75% – отмечают, что найти юриста стало сложнее. Особенно остро стоит вопрос с высококвалифицированными специалистами. Почти половина опрошенных подчеркивает, что именно сильных юристов стало труднее привлечь в команду или проект. Это может указывать на то, что опытные профессионалы либо уже заняты, либо предъявляют более высокие требования к работодателям.

Ситуация усугубляется тем, что проблема касается не только топовых специалистов. Почти треть респондентов обращают внимание на сложности с поиском юристов в целом, независимо от уровня их квалификации. Это наводит на мысль о общем дефиците кадров в отрасли, что может быть связано с оттоком специалистов или недостаточным притоком новых.

И лишь небольшая часть опрошенных – 7% – считает, что ситуация улучшилась. 18% участников опроса не наблюдает никаких изменений.

Кого и где не хватает
По наблюдениям Утукина, дефицит хороших специалистов переживают сферы M&A, IT & IP, налогов, международного арбитража и санкций. Очень востребовано направление санкционного комплаенса. «Люди, работающие в этих отраслях, увеличили свои зарплаты вдвое за прошлый год», – рассказывает эксперт. Он приводит пример из личного опыта, когда кандидат, которому год назад предлагали условно два рубля, теперь не готов переходить меньше, чем за четыре.

Высокий спрос в таких направлениях, как инфраструктурные проекты, промышленная стройка (EPC) и государственно-частное партнерство. Востребованы специалисты в области проектного финансирования, рынков капиталов, корпоративные юристы и эксперты по сопровождению M&A-сделок. «Идеальная стыковка – когда специалист и по российским, и по международным судам. Их очень мало», – рассказывает Баринова.

Орешкина отмечает: нехватка кадров периодически ощущается в конкретных направлениях, особенно дефицит узко специализирующихся юристов. Она связывает это прежде всего со скоростью развития новых отраслей бизнеса, инноваций. По словам управляющего партнера фирмы Томашевская и партнеры Жанны Томашевской, дефицит наблюдается в сфере кибербезопасность, интеллектуальной собственности, финансовом и налоговом праве – юрист наблюдает «взрывной рост» на специалистов в этих отраслях.

С чем связана нехватка кадров
Утукин называет несколько причин дефицита. Во-первых, отъезд большого количества узкоспециализированных специалистов, которые смогли применить свои знания за рубежом. Баринова подтверждает: «Очень много людей уехало, особенно в дефицитных сферах, где и раньше не хватало юристов». Вторая причина – демографическая яма. Сейчас не хватает людей в возрасте 27-32 лет, так как их просто мало рождалось в девяностые годы.

Баринова видит еще одну причину кадрового голода в усилившейся конкуренции между юрфирмами с одной стороны и инхаусами – с другой. «Инхаус очень активно нанимает и конкурирует за тот же рынок, что и консультанты – есть большая доля пересечения. Особенно это касается компаний, которые могут предложить удаленную работу или офис за рубежом», – рассказывает она.

Свой вклад вносит и серьезная «загрузка мощностей» у юридических фирм, продолжает эксперт: «Когда рынок приходил в себя, у многих были опасения, что работы не будет или будет мало. А оказалось совсем не так. Объективно, сейчас очень хорошая загрузка по многим направлениям у фирм».

Еще Утукин видит причину дефицита в неравномерном распределении квалификации кандидатов по рынку. По его наблюдениям, есть очень много неквалифицированных сотрудников и небольшая часть суперквалифицированных. И большая задача – найти середину, чтобы человек был не юристом-суперзвездой за огромные деньги, но и не совсем бедовым, которому нельзя было бы доверить простой участок работы. «Найти такую рабочую лошадку, который звезд с неба не хватает, но и в то же время ответственный – это задача практически не решаемая», – рассказывает он.

Томашевская в свою очередь не считает, что проблема именно в количестве специалистов на рынке. У нее другое объяснение – разрыв между юридическими стандартами «нулевых», когда получали академическое образование сегодняшние опытные юристы, и скоростью изменений в современной правовой среде.

Сегодня квалифицированный юрист должен уметь очень оперативно пересматривать привычные и накопленные многолетним опытом подходы к задачам. Для этого, по словам Томашевской, нужно быть максимально открытым к инновациям, обладать широким кругозором за рамками основной специализации и постоянно учиться: «Именно за такими специалистами будущее на юррынке».

Как быть юрфирмам
Однако для практической работы юрфирмы важны не причины дефицита специалистов, а поиск альтернативных решений, позволяющих этот дефицит скомпенсировать, уверена Томашевская. Одна из стратегий – брать юристов «на вырост». Фирма Томашевской активно занимается «карьерным лифтом» молодых талантов, рассказывает она: «Ценим молодежь за амбиции и быстроту мышления, а знания и опыт мы умеем „прокачивать“».

Юридические фирмы в рамках дефицита вынуждены сражаться за кандидатский ресурс, как-то выделяться, что-то предлагать, чтобы кандидат сделал выбор именно в пользу этой фирмы. «Я даже не говорю про зарплаты, бонусы, ДМС и прочие бонусы – понятно, как с помощью этих инструментов соревноваться», – рассказывает Баринова. «Просто ДМС уже никого не удивить. Скорее, для старшего сотрудника это будет ДМС уже для членов семьи», – подтверждает Утукин.

Помимо монетарной части самым важным моментом Баринова называет осведомленность кандидатов о том, что из себя представляет конкретная фирма сегодня. Иными словами, нужно развивать HR-бренд фирмы. «Нужно рассказывать, чем у вас круто. Потому что я вижу эти бесконечные вакансии юридических фирм, что у нас молодой дружный коллектив, кофе-машина – это, конечно же, прошлый век. Нужно понимать, чем вы круты, какие у вас кейсы, какие у вас клиенты, как человек может прокачать свою экспертизу», – уверен Утукин.

«Большой силой в дальнейшем будут обладать работодатели, которые уже несколько лет назад начали вкладываться в развитие HR-бренда компании, основанном на прозрачности, законности, защите прав работников», – полагает Орешкина.

Чем больше информации о том, какие у фирмы прекрасные партнеры, какие они ставят задачи, куда хотят развиваться, какую нишу на рынке занимать – если такие вещи о фирме кандидаты будут узнавать, это суперценно, уверена Баринова. Юристы идут за партнером, добавляет Утукин: партнер должен быть такой суперзвездой и просто харизматичным человеком, с которым хочется работать. Поэтому в профессиональный бренд партнера нужно вкладываться, уверен эксперт.

И все же финансовый вопрос остается важным для кандидатов, подчеркивает Утукин: «Без денег никто не пойдет. Просто нужно принять тот факт, что если вам нужен специалист среднего, старшего уровня, или советник, или head of legal толковый, то за него придется платить». А еще в соревновании за лучших будут выигрывать те компании, которые быстро принимают решение о найме, уверена Собакарь. Многоэтапные интервью, тестирования и выполнение заданий уходят в прошлое: единая встреча с разными представителями команды и быстрый оффер – залог успеха. С этим согласен и Утукин, который советует держать с кандидатом обратную связь.

Что дальше?
В ближайшие пару лет ситуация с кадрами на юридическом рынке мало изменится. Те, кто уехал, не вернутся, поэтому люди тут «не подешевеют», рассуждает Утукин. Ажиотаж вокруг M&A и выхода иностранных корпораций прошел, налоговые реформы устаканятся, зарплаты продолжат расти, но взрывного роста и острого дефицита ждать не стоит, уверен он. То есть прежние времена, когда на каждое объявление в юрфирмы приходило много кандидатов, остались в прошлом. Тем временем юристы, способные работать в нескольких смежных областях, с каждым следующим годом станут цениться все выше, прогнозирует Томашевская.

Источник — www.pravo.ru